Судом установлено, что истец работал в организации по торговле золотом и другими драгоценными металлами в должности продавца-оценщика. В мае 2026 года работник направил в адрес работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в установленный срок увольнение оформлено не было. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что организация фактически прекратила свою деятельность, руководитель на рабочем месте отсутствует, работника кадровой службы нет.

Суд пришел к выводу, что фактическое прекращение деятельности юридического лица не должно лишать работника права на прекращение трудовых отношений.

Судебным решением трудовой договор признан расторгнутым по инициативе работника. Суд обязал организацию издать приказ об увольнении и внести необходимую запись в трудовую книжку.

Решение не вступило в законную силу.